Un contrato laboral verbal (no escrito), ¿favorece al empleador o al empleado en España?

03 May Un contrato laboral verbal (no escrito), ¿favorece al empleador o al empleado en España?

En términos generales favorece al empleado puesto que en España existe una fuerte protección de los derechos del trabajador y de acuerdo al criterio de los juzgados de la jurisdicción laboral, muchas condiciones superiores en protección a las que podrían considerarse estándar  llegan a aplicarse a los contratos que no definen formalmente las condiciones básicas, incluso si el empleador pensó que estaban acordadas verbalmente, tales como la duración del contrato, número de pagos salariales por año (12 frente a 14) etc. Nuestro consejo al empleador es suscribir siempre un contrato por escrito que establezca esas condiciones expresamente, especialmente las que a menos que sean pactadas por las dos partes tiene un nivel de protección superior para el empleado en los casos en que ambas partes no establecieron lo contrario.

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